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院党委召开2019年第16次党委会

黄金8彩票  cqast.org.cn  2019/8/12  来源: 干部人事处 浏览:

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8月5日,院党委书记何平主持召开2019年第16次党委会议,党委委员刘斌、李瑞雪、曾学东、杨乐彬、龚亮、石祥聪、杨建华参会,院机关处室和应用技术公司主要负责人列席会议。会议审定了5项议题,通报了重庆市考核工作领导小组办公室反馈的2018年度综合考核结果。

会议审定了高创中心启动二期A栋部分房屋装修事宜。同意高创中心二期A栋部分房屋启动装修工作,用高创中心自有资金进行装修;明确了装修涉及的设计、审图、造价编制、造价审查、全过程跟踪审计、装修施工(含消防改造)、空调采购、家具采购八项任务的总体限价;要求按照相关规定,需要公开招投标的项目必须进行公开招投标。

会议审定了大数据研究院高层次人才引进事宜。会议同意引进曾在世界500强公司担任高级主管的高层次人才到大数据研究院工作任职。采取一事一议的方法同意使用黄金8彩票人才引育基金,按审定金额连续三年支持大数据研究院引进人才。会议要求:一要进一步规范合同。明确约定引进人才的责权利,充分发挥引进高端人才的作用。二要加强对引进人才的管理。有关部门要认真研究人才引进来之后的考核管理,对引进的各类人才,要有硬性的考核指标来约束,加强引进人才的考核管理工作。三要努力争取市级部门人才经费支持。所有引进的人才都可以报送市科技局争取人才项目报,争取资金由院里统一安排用于人才引育工作。四要尽快出台黄金8彩票人才引育办法。当前黄金8彩票人才引育工作非常急迫,必须要把人才引育工作提上重要的议事日程,要加大力度,上下联动,内外并重引进培育人才。同时,要以开放的心态来抓人才工作,黄金8彩票管理的所有单位部门,都一视同仁,可以申报使用院人才引育基金。五是院干部人事部门要认真研究对引进人才效果的评价。要形成一个公平开放、有进有出的良好格局,要有考核和评价体系。六是大数据研究院要晋位升级。大数据智能化引领排在市委“3+8”行动计划之首,也是黄金8彩票“三基地一网一平台”建设目标中的一个重要基地,由分管院领导牵头研究大数据研究院的晋位升级方案和大数据研究院公司的升级改造方案,及时审定后实施。

会议审定了重庆市科学学与科技政策研究会推荐人选事宜。会议同意了重庆市科学学与科技政策研究会理事长和秘书长的推荐人选。会议要求:推荐的市管干部兼任重庆市科学学与科技政策研究会理事长事宜要向市委组织部报批;战略院要牵头加快重庆市科学学与科技政策研究会筹备成立相关工作,并研究好今后运行的规章制度,要充分发挥科学学与科技政策研究会的作用;科研管理部门要认真研究,通过组织一系列的重大活动,把院里系列的学会、协会、研究会相关工作做好,充分发挥好学会、协会、研究会等的作用,提升黄金8彩票在这些行业领域的感召力。

会议审定了原院聘专家生活用房处置方案。会议决定:拟处置用房时间较久,比较破旧,为了防止进一步的国有资产流失,同意按正规程序出售该房屋。会议要求资产财务管理部门严格按照提出的步骤进行处置:一是经过市财政认可的评估机构估值后,向市财政局申报处置;二是经批准后,通过市产权交易机构以拍卖等市场竞价的方式公开处置;三是按照“收支两条线”管理,将处置收入上缴国库;四是院里向市财政局申请统筹安排相关预算经费。

会议审定了科研项目管理改革实施意见。会议原则同意该改革实施意见,修改完善后尽快印发。科研改革是院近年改革攻坚年的四大改革之一,全院要通过10项科研改革措施落地,尽最大努力调动科研人员的积极性,营造全院良好的创新生态。

会议通报了重庆市考核工作领导小组办公室《关于反馈2018年度综合考核结果的通知》。会议提出:一要坚定信心不动摇,2018年度院班子整体被市委市政府考核为“良”,全面从严治党考核为“好”,来之不易,必须再接再厉抓好黄金8彩票今年各项工作和班子建设。二要认识差距,2019年要结合主题教育,找准班子和班子成员的问题,改进工作,争取班子和整个黄金8彩票的工作能有所进步,争取进位升级。三要争取加分。市委市政府对黄金8彩票的考核目标已经下达给各个处室,规划发展部门要牵好头,查漏补缺,不能扣分;同时,市科技局今年开始对黄金8彩票进行考核,要根据最新的精神,尽快下达科技局对我们的考核指标,争取加分,不能扣分。四是干部人事部门和党建工作部门要组织对接,对黄金8彩票班子和班子成员存在的弱项,结合主题教育进行反馈,加以改进,争取2019年有所进步。五是干部人事部门要尽快下达内部年度考核目标任务。八月份必须下发2019年度院内部年度考核目标任务。研究确定的硬性考核指标必须严格考核,同时还要加大对管理人才、市场人才、科研人才三支人才队伍的考核。从2019年起院里每个人都必须严格接受考核,并且要抓两头带中间,奖励优秀,拉开绩效差距。六是2019年绩效要达到2017年人社局、财政局给黄金8彩票核批的水平。相关部门要加大横向科研合作的力度,院职工的收入要有稳步增长的机制。同时,干部人事部门要制定绩效改革方案,三年内要做到绝大部分的绩效与考核挂钩。做好正向激励,拉大差距,要在兼顾公平的情况下,真正向贡献大者、向干事创业者倾斜。


会议现场


何平书记主持会议并讲话

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